Contribuer au bien-être de nos collaborateurs : un employeur responsable

En vivant dans un monde où les nouvelles technologies domineront sans cesse davantage notre manière de travailler, 2011 pourrait bien s'apparenter à un véritable tournant dans la manière dont nous considérons le « lieu de travail » aujourd'hui.

La demande de talents hautement qualifiés est en pleine mutation. L'accroissement des options flexibles comme le partage de poste, la garde d'enfants et l'essor de l'entrepreneuriat individuel se développera en parallèle à une diminution de la dépendance géographique, à une augmentation de la collaboration et du niveau de compétences techniques attendu de la direction.

Ce changement de paradigme dans notre société offre la possibilité aux entreprises de services informatiques, comme Atos, de jouer un rôle majeur dans la concrétisation informatique de cette révolution, en faisant la promotion de l'innovation et du bien-être au travail et en permettant ce changement d'approche et d'attitude des autres entreprises à l'égard du développement durable.

Matérialiser le lieu de travail de l'avenir

Au début de l'année 2010, à l'initiative de Thierry Breton, Atos lançait le programme « Bien-être au travail » à l'échelle du groupe. Cette initiative, qui s'inscrit dans son programme de transformation, a pour but d'imaginer de nouvelles méthodes de travail recourant de manière intensive aux nouvelles technologies, mais répondant aussi aux attentes sociales du personnel et de la « génération Y ».

Le programme « Bien-être au travail » couvre tous les aspects du futur lieu de travail, de l'intégration de l'efficacité à travers des processus de gestion, la mise à disposition d'outils spécifiques de télétravail, les formations, la gestion de talent, l'instauration de nouveaux niveaux de collaboration et d'une nouvelle flexibilité dans l'exercice de nos activités.

Un comité « Bien-être au travail » a également été mis sur pied. Celui-ci se compose d'environ 30 jeunes employés Atos, issus de tous les pays où nous exerçons nos activités.  Leur mission : imaginer de nouvelles méthodes de travail, définir avec l'entreprise des liens et des relations professionnels pour l'avenir et anticiper les futures attentes de nos clients à travers une approche visionnaire.

Renforcer l'identité et les valeurs du groupe

Le programme « Bien-être au travail » a été conçu parallèlement à une approche couvrant tous les aspects nécessaires à la construction de l'« entreprise du futur ». Le groupe a identifié et évalué 100 meilleures pratiques existant au sein du groupe à l'échelle mondiale et permettant de répondre aux principaux défis du bien-être sur le lieu de travail. Il est en train d'en déployer la plupart à l'échelle mondiale.

Grâce à l'initiative « Bien-être au travail », l'ambition d'Atos est d'attirer les meilleurs talents, d'encourager l'évolution personnelle, de renforcer l'engagement des managers et la motivation du personnel, mais aussi d'adopter une philosophie d'entreprise soudée.

L'initiative « Bien-être au travail » démontre que nos employés demeurent notre priorité numéro 1. Elle sous-tendra notre marche en avant vers l'intégration totale et la globalisation.