Mission Emploi Handicap

Mission Emploi Handicap

Parce que nous recherchons des talents et que nous savons que de nombreuses personnes reconnues Travailleurs Handicapés ont les compétences rares que nous recherchons,
Parce que nous sommes convaincus que nos métiers sont très accessibles aux personnes ayant un handicap, quel qu’il soit,
Le Groupe Atos a formalisé une politique claire et compréhensible pour tous, en interne comme en externe, afin que nul ne puisse dire que chez Atos, avoir un handicap ce n’est pas possible.

En résumé, nous nous sommes notamment engagés à :

Accompagner nos collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle

 

Dès les premiers entretiens de recrutement et tout au long de la vie professionnelle dans l’entreprise, nos collaborateurs handicapés bénéficient, s’ils le souhaitent, de mesures d’accompagnement spécifiques : tutorat, bilan d’intégration, volume  d’heures de formation annuel supplémentaires, mode d’apprentissage adapté…

Trouver les meilleures solutions de maintien dans l’emploi

 

Accessibilité des locaux, aménagements du poste de travail, aménagements d’horaires, prises en charge de frais de transport, recours au télétravail…toutes les solutions sont envisagées par la Cellule Handicip’Actions afin qu’un collaborateur rencontrant des problématiques de maintien dans l’emploi puisse continuer à exercer une activité professionnelle au sein de notre Groupe.

Développer encore nos partenariats avec les ESAT et EA

 

Parce qu’il est responsable de faire travailler des personnes qui ne peuvent pas intégrer (pour le moment) le milieu ordinaire de travail, et que les prestations délivrées sont à la hauteur de toutes nos exigences, nous nous efforçons de poursuivre le développement de nos partenariats avec les ESAT et Entreprises Adaptées.

Communiquer et sensibiliser, sans relâche

Il est essentiel que tous nos salariés soient sensibilisés au handicap et plus particulièrement à ses conséquences sur l’emploi : c’est la clé pour que nos collaborateurs handicapés soient accueillis et respectés comme il se doit dans les équipes. La Mission Handicap a mis en place un RDV annuel destiné à tous nos salariés. Pendant 15 jours une série d’ateliers informatifs, ludiques ou interactifs ont lieu sur nos principaux sites afin de lutter contre les a priori, de mieux appréhender la notion de handicap en entreprise. Nous demandons également à nos managers de suivre des formations leur permettant de se familiariser avec le handicap.

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