La Mission Handicap déploie de nombreuses actions dans les domaines suivants

Le Recrutement : Un plan d'embauche volontariste

Atos a noué de nombreux partenariats en matière d’emploi avec de nombreux acteurs associatifs et institutionnels (Agefiph, ADAPT, Hanploi,  Jobekia, le club Etre, Handiquesta, etc.) et renforce, sans cesse, sa présence sur les événements recrutement au niveau national (forums, salons) et lors de la Semaine nationale pour l’Emploi des Personnes Handicapés organisée chaque année au mois de novembre par l’ADAPTen participant notamment aux forums, « Handicafés »et « Jobdatings ».

Atos  a également développé des outils afin de faciliter le recrutement de travailleurs handicapés. Nous avons, par exemple, réalisé avec un consultant ergonome des grilles de comptabilité afin de permettre aux acteurs du recrutement de mieux appréhender les caractéristiques et contraintes de certains de nos postes, et d’anticiper  sur les éventuels aménagements à opérer.

L’Insertion et la formation : Un accompagnement personnalisé

Dès les premiers entretiens de recrutement et tout au long de la vie professionnelle dans l’entreprise, des mesures d’accompagnement spécifiques ont été instaurées : tutorat, bilan d’intégration, volume  d’heures de formation annuel supplémentaires, mode d’apprentissage adapté… Des formations techniques destinées à des demandeurs d’emploi sont en cours d'élaboration.

Le  maintien en l’emploi

Depuis la création de la Mission Handicap, de nombreuses actions de maintien dans l’emploi ont été menées sur recommandation de la médecine du travail : accessibilité des locaux, aménagements du poste de travail, aménagements d’horaires, prises en charge de frais de transport, recours au télétravail…

Le Développement des partenariats avec le Secteur Protégé

La Mission Handicap sensibilise les équipes internes afin de développer et d’élargir ces partenariats à d’autres types de prestations sur l’ensemble des établissements. La Direction des Achats mène régulièrement des appels d’offres dédiés aux ESAT et EA ou inclut ces prestataires dans le cadre d’appels d’offres généraux.

La Communication et la sensibilisation

Parce qu’il est essentiel que tous nos salariés soient sensibilisés au handicap et plus particulièrement à ses conséquences sur l’emploi. La Mission Handicap a mis en place un RDV annuel destiné à tous nos salariés. Pendant 15 jours une série d’ateliers informatifs, ludiques ou interactifs ont lieu sur nos principaux sites afin de lutter contre les a priori, de mieux appréhender la notion de handicap en entreprise.
Nous avons également développé un module de sensibilisation en mode e-learning accessible à tous les salariés sur notre site intranet. Nous proposons aussi régulièrement des formations destinées aux principaux acteurs clé en matière d’intégration et de suivi des travailleurs handicapés.